• De l'individu apprenant

    L'apprenant est l'acteur et l'auteur de son apprentissage. Nous lui donnons nos outils d’aide à l’apprentissage, ainsi que nos cours sur l’apprendre et la communication.

    « Apprendre c'est devenir indépendant » , A. Giordan

    La Positive Attitude.

    Apprendre à Apprendre.

    La Confiance en soi.

    Découvrir

  • à l'organisation apprenante

    C'est le lieu dans lesquelles des personnes développent en permanence leurs capacités afin d’atteindre les résultats qu’ils se fixent réellement, dans lesquelles on envisage de nouveaux modèles de comportements expansifs et, dans lesquelles les individus apprennent continuellement à apprendre ensemble.

    la connaissance et la créativité forment le capital !, P. Senge

    Définir une Stratégie.

    Avoir une Vision.

    Agir avec Motivation .

    Découvrir

  • Management Mind Mapping

    Les Mind Maps stimulent toutes nos facultés mentales en associant dans une seule méthode: mots, images, logique, rythme, couleur, sens de l’espace.

    « The Swiss army knife for the brain » , T. Buzan

    Réaliser des Mind Mapps.

    Connaître les10 conseils.

    Oser Expérimenter.

    Découvrir

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  • Avoir une maîtrise personnelle permet à l'individu d'être bien lui-même et donc avec les autres. Il peut ainsi être à
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  • Nos schémas mentaux, développés depuis notre plus tendre enfance, déterminent fortement notre manière de voir le monde. Prendre conscience de
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  • Définir et formaliser une vision réellement partagée, élaborée en équipe, de l'avenir que l'on cherche à créer et des pratiques
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  • Le finalité d'un travail collaboratif est de développer une intelligence et des compétences plus grandes que la somme des talents
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  • Adopter une approche systémique, comprendre les systèmes, être capable de les décrire, d'identifier les forces et les relations internes et
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  • Une organisation apprenante est une organisation qui est capable d'apprendre, d'identifier et de résoudre les problèmes, qui sait saisir les
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Top News of the Week

La plus grande Mind Map collaborative de Suisse réalisée lors du 19ème Congrès de Management de Projet SMP PMI à l'Université de Lausanne le 3 et 4 avril 2013, cours d'initiation au Mind Mapping dispensé par Pierre Cattin.

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. en collaboration avec le 19ème Congrès Romand du Management de projet SMP PMI et  www.palafitte.ch vous présentent la plus grande Mind Map collaborative de Suisse!

Travail réalisé en 20 minutes avec au préalable 20 minutes d'initiation aux règles de la Mind Map selon Mrs Tony Buzan www.thinkbuzan.com notre partenaire.

Félicitation à toutes les participantes et participants, au plaisir de partager avec vous des outils pragmatiques sur, la maîtrise personnelle, les schémas mentaux, la vision partagée, l'approche systémiques, le travail collaboratifs, disciplines qui feront de vous-même et de votre organisation, des lieux où il fait bon passer 1/3 de son temps...

Le Management Mind Mapping est définitivement un outil performant, permettant plus de 20% de gains d'efficacité!

Accordez-vous 1 jour par semaine pour vous, votre famille ou vos amis grâce à l'implémentation de nos outils!

Merveilleuse semaine à vous.

Pierre Cattin

 ENJOYLIFESARL CH MM PALAFITTE 500 R

ENJOYLIFESARL CH MM SEULE 2 500 2

ENJOYLIFESARL CH MM GROUPE2 500 R 2

ENJOYLIFESARL CH MM GROUPE 1 500

ENJOYLIFESARL CH MM TEAM AA 500 R

ENJOYLIFESARL CH MM TEAM B 500 r

ENJOYLIFESARL CH MM TEAM CC 500 R

ENJOYLIFESARL DH MM TEAM D 500

Renseignements : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

De l'individu apprenant à l'organisation apprenante.

Enjoy Life COACHING, FORMATIONS, SOUTIEN pour des INDIVIDUS APPRENANTS au sein de votre ORGANISATION APPRENANTE.

Nous vous aidons dans vos démarches d'amélioration et à tendre à l'excellence.

Nous vous proposons l'implémentation d'outils pragmatiques qui feront de vous une organisaton apprenante.

Une entreprise qui sait apprendre plus, mieux, plus vite et capitaliser son savoir a, aujourd'hui et demain, un avantage compétitif fondamental.

Les observations attentives de ces 20 dernières années de l’environnement économique politique et social nous amènent à en déduire que le moment est venu de développer des organisations apprenantes.

Nous désirons contribuer à faciliter les entreprises et institutions à mettre en place leur vision, à élaborer et alimenter des outils qui leur permettront de contribuer grandement à leur pérennité. Ceci en préservant leur ressource principale, les individus.

Le monde se complexifie !

  • Les organisations, qui sont des systèmes vivants complexes, doivent devenir apprenantes, grâce à des individus créatifs innovateurs performants qui ont une grande capacité d’adaptation d’efficience et d’efficacité.
  • Les organisations sont donc en évolution permanente (une remise en question quotidienne devient nécessaire).
  • La clé de la pérennité est sans aucun doute la capacité d’apprendre seul et / ou à plusieurs (apprendes des autes, synergies).

« L’individu ou groupe d’individus apprenant actif au sein d’une institution apprenante ».

La réussite des organisations et institutions passe par l’individu, il est donc primordial de lui donner les ressources nécessaires.

Améliorer les aptitudes des individus et contribuer à leur motivation sont autant d’éléments qui influenceront son bien être et par conséquent lui permettra de remplir au mieux ses missions et d’apporter tout son savoir à l’organisation à laquel il est lié.

Performance = motivation (motifs d'actions) X aptitudes

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    Video 1 : Maximise the Power of Your Brain - Tony Buzan MIND MAPPING     Read More
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    Video 2 : Mind Mapping : l'essentiel en moins de 4 minutes   Read More
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    Video 3 : coming soon Read More
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